La visita medica del lavoro è obbligatoria?

Sì, la visita medica del lavoro, nota come sorveglianza sanitaria, è obbligatoria in Italia in diverse circostanze definite dalla legge, in particolare dal Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro). La sorveglianza sanitaria deve essere organizzata e gestita dal medico competente e ha lo scopo di proteggere la salute dei lavoratori dai rischi specifici legati alle loro attività lavorative. Ecco quando la visita medica del lavoro è obbligatoria:
1. Attività a Rischio Elevato: In tutte le aziende che svolgono attività considerate ad alto rischio per la salute dei lavoratori, come specificato negli allegati del D.Lgs. 81/2008. Queste includono lavorazioni che espongono a sostanze chimiche pericolose, agenti biologici, radiazioni, eccessivo rumore o vibrazioni, ecc.
2. Esposizione a Rischi Specifici: La sorveglianza sanitaria è obbligatoria anche per i lavoratori che sono esposti a rischi particolari, indipendentemente dalla categoria di rischio generale dell’azienda o dal numero di dipendenti. Questo include lavoratori esposti a rischi derivanti da agenti cancerogeni, mutageni, lavoro notturno e altri fattori specifici che possono avere un impatto sulla salute.
3. Aziende con Più di 15 Dipendenti: Tutte le aziende con più di 15 dipendenti sono tenute a organizzare visite mediche del lavoro, anche se non rientrano nelle categorie di rischio elevato o specifico, per monitorare l’adeguatezza delle misure di sicurezza e la salute dei dipendenti.
4. Su Richiesta dei Lavoratori: Anche in aziende con meno di 15 dipendenti, se i lavoratori o le loro rappresentanze richiedono la sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro è tenuto a organizzare le visite mediche con un medico competente.

La visita medica del lavoro comprende esami specifici adatti al tipo di rischio a cui il lavoratore è esposto e può includere anche consulenze periodiche per monitorare la salute nel tempo. Le aziende sono obbligate a garantire che queste visite si svolgano durante l’orario di lavoro e a coprire i relativi costi.